ЛДПР предлагает запретить сокращений премий добросовестным сотрудникам на законодательно уровне

На рассмотрение депутатов Госдумы был вынесен новый законопроект, авторами которого стали представители партии ЛДПР. Депутаты хотят запретить работодателям безосновательно уменьшать размер премий добросовестным сотрудникам, то есть снижать премию можно будет исключительно при наличии у такого работника неснятого дисциплинарного взыскания и в размере не более 20% от назначенной дополнительной выплаты.

Речь идет премиях, которые закреплены в коллективных договорах или соглашениях, подписанных между работником и работодателем. Авторы законопроекта предлагают внести в Трудовой кодекс (ТК) РФ, дополнив его новой статьёй 135.1.

На сегодняшний день в законодательстве отсутствует регулирование в части лишения стимулирующих выплат работника, что порой толкает недобросовестных работодателей на несправедливые действия и они уменьшают размер премии добросовестным сотрудникам, исправно выполняющим свои обязанности без каких-либо причин.

«ЛДПР всегда выступала за защиту прав трудящихся. Сейчас в законодательстве сложился пробел, когда "ушлые коммерсанты" пытаются нажиться на деньгах своих работников, "срезая" им премию, когда им вздумается. Тогда как мы предлагаем закрепить законодательно понятие "депремирование" и прописать, что уменьшать премиальную часть можно только на основании наличия у работника взыскания. Так мы сделаем этот механизм прозрачным и обеспечим трудовые права граждан, которые работают честно и добросовестно. Они заслуживают того, чтобы получать все заработанные деньги, независимо от настроения начальника. Премии людей нужно защищать, а их труд – уважать», – добавила депутат Госдумы от Фракции ЛДПР Василина Кулиева.

Также законопроектом предлагается закрепить в ТК РФ понятие «депремирования», которое представляет из себя невыплату или уменьшение размера премии работника, предусмотренная коллективным договором или соглашениями. Подобные шаги со стороны государства позволят защитить работников от неправомерных действий работодателя, которые до этого практиковали депремирование по своему желанию ничем не мотивируя это.